A partir de 2019, las empresas deben aguantar un registro anual de seis indicadores mínimos de seguridad y Lozanía en el trabajo: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de enfermedad laboral, incidencia de enfermedad sindical y ausentismo por causa médica. El documento aún establece directrices para el cálculo correcto de estos indicadores.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, control y ampliación de actividades en el Sistema de Gestión de SST.

Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.

Probar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

El 95% de las familias cafeteras son dueñTriunfador de pequeñTriunfador unidades productivas administradas por su núcleo emparentado

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Dirección de SST.

Las empresas deben contar con un plan documentado para resolución 0312 de 2019 sst contestar frente a emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios. 

Solicitar el aplicación respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Encima, el no cumplir con los requisitos de SST puede originar un aumento en los accidentes laborales, lo que a dilatado plazo eleva los costos operativos y afecta la productividad de la empresa.

Cuando luego de la revisión por la Incorporación Dirección del Doctrina de Dirección de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son resolucion 0312 de 2019 funcion publica inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el marco del Doctrina de Aval de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual resolución 0312 de 2019 art 33 se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

En los casos en que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en resolucion 0312 de 2019 consulta la norma forma resolucion 0312 de 2019 en excel permanente al examen de las actividades de detención riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización distinto señalado en dicha norma.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.